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企业资讯 主题:99 | 贴数:101
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在HR的日常生活中,员工关系管理重要性的体现随处可见,只是我们大多时候都将其分配给法律部门、律师事务所、或者各部门主管来解决,而忽略了其实HR是员工关...
02-28
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对于企业来说,人的职业素养的高低是决定组织兴衰成败的关键,因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题,如何客观公...
02-18
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人性化的管理是以人文关怀为基础的,以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是现代化管理的需要,是激励员工的重要手段。企业要实施人性化管理,可以从以下...
02-13
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企业对员工的管理一直是个很头痛的问题,企业要想快速稳步的发展,首先就要解决管理员工的问题,管理不是随随便便的敷衍了事,是有方式方法的,我们做任何事情都...
02-12
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调整落差  在学校里,自己的成绩好也只是与同班同学相比。出了社会,自己的工作的成绩是与不同年纪不同背景的人比。一下子会有很多的落差。  你可能说,人生...
02-10
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1.对企业文化的深刻理解,对公司人才结构的掌握和分析能力;2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注;3.对招聘时间成本和机会成本的管理;4.对招聘效果...
02-09
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佛教里讲“发心”,就是你的出发点,发心若正,就可能有福报。在创业上,好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱,那肯定会被功利主义的导向带偏,相反,大...
02-06
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组织的薪酬体系在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键作用。薪酬管理能促进建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工热情,创造高绩效...
02-04
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无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。  如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以...
02-03
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《卓有成效管理者的六堂课》时,有个学员小辛分享了他的案例,那年春节后他跳槽去了一家新的公司做HRM,直接对老板负责,这家公司是连锁型的,销售人员超过5...
02-02
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优秀的员工是懂得与企业风雨共济的人。也许他们并不擅长工作以外的事情,但却会尽自己最大努力去完成;也许他们的工作有所疏漏,但却不会去推卸自己的责任。这无...
01-31
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每逢年底年初,公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施,这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事,员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是...
01-30
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面试,对于很多人来说,都是人生中必经的一道坎。如何越过这道坎走向大道,想必每个人都想去了解其中的奥秘。就像大厨烹饪需要秘方,医生诊疗依靠药房,职场也是...
01-29
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职场人对于绩效考核是既爱又恨,既希望有绩效考核在,这样就可以拿到更多的工资,又不希望有绩效考核,因为害怕结果不尽人意,但是,几乎每个公司都有绩效考核,...
01-27
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距离春节还有一个月左右的时间,不少快递公司的快递员开始陆续返乡,以至于个别快递公司由于人手不够而出现送货延误的问题。  而在行业竞争日趋激烈的时代,快...
01-26
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在企业中常听到这样的话:不怕干活,就怕受气,管人要管得心服口服。可见心情舒畅是做事的前提,只有心情好了,才有真正意义上的有效行为。对于企业而言,只有员...
01-23
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A公司HR经理打电话跟我抱怨电话通知面试老被放鸽子,心情极度郁闷,说晚上请我吃饭,向我取经。取经授道不敢,相聚喝个小酒勉为其难,谦虚,谦虚。招聘亦如江...
01-22
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求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。因为如果面试不成功的话,笔试还有其他的准备就会成为零,要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些...
01-21
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不论是跳槽,还是初入职场,能找到一份心仪的工作,都不太容易。  为何有人在应聘时连简历都无法通过?为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡?多位人力资...
01-20
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薪酬制度在人力资源管理中扮演着重要角色,是吸引、留住、激励员工的关键。  “朝三暮四”是一个成语,故事源于《庄子·齐物论》。一年碰上粮食欠收,养猴人对...
01-19
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每年的年末到次年的年初都是HR最忙碌、最难熬和最头疼的日子。在这辞旧迎新的4个月中,HR们不得不面临离职潮的到来而不得不提早启动人才招聘计划;年终绩效...
01-17
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在竞争日益激烈的职场上,文凭的有效期越来越短了,“本科生”“研究生”这一类曾经的香饽饽如今快沦为满大街的手抓饼了。学历在飞速“贬值”,找到工作就一劳永...
01-16
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1.你的离职原因。  网友吐槽:往事不要再提,人生已多风雨。  众多求职者对此问题感到棘手,辞职说白了就是工作多报酬少,劳心劳力不得好。可你面试的时候...
01-15
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从各种“时间”上判断第一,面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问,会在什么时间能得到通知,如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期,而不...
01-14
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一直以来,大家都把每年两次的绩效考核当作绩效管理的全部,为了选择一个合适的KPI指标,我们的HR经理们是绞尽脑汁,最后还达不到预期的效果,直线部门不满...
01-12
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工作一团糟,生活一团糟,如果你正处于“剪不清理还乱”的状态,那也就预示着你该跳槽“从头开始”了。是,跳槽未免会有逃脱的嫌疑,但不能否认的是,对于已经懈...
01-09
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HR对“潜力”这个词应该不陌生,我们在实施管理培训生项目或HIPO(高潜人才)发展项目时,都会评估候选人的潜力;我们在进行人才盘点时,也会从绩效和潜力...
01-08
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我想,提到“绩效考核”这四个字,估计要有一大帮HR头要疼了。到底绩效考核要怎么做呢?打开百度一搜,一页又一页,各式各样的绩效考核方案会让你眼花缭乱。但...
01-07
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“裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力...
01-06
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职业素质和自我评价  大学毕业生青岛人才一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作,这就要求青岛人才要了解社会现状,尊重客观规律,择业...
01-05
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